Depuis 2012, l’ONG Azimut accompagne le développement durable du nord de Madagascar, en soutenant les petites organisations de la société civile dans la région DIANA. Nos domaines d’intervention ont évolué avec les besoins locaux : tourisme communautaire, éducation civique et environnementale, gestion des services de base, économie sociale et solidaire.
Depuis 2018, nous avons recentré notre action sur trois leviers essentiels : la gestion durable de l’eau, la santé menstruelle et l’éducation de base, en réponse aux attentes croissantes des communautés et autorités locales.
En 2025, notre nouveau plan stratégique (2025–2027) marque une étape clé pour structurer nos actions, renforcer notre ancrage territorial et devenir une structure ressource sur ces enjeux.
Azimut s’appuie sur plus d’une décennie d’expérience dans la région DIANA — je vous invite à en découvrir davantage sur ce site.
Une communauté insulaire épanouie capable de se construire des conditions de vie dignes et un avenir durable.
Soutenir les communautés du nord de Madagascar dans l’amélioration de leurs conditions de vie, en coconstruisant des solutions durables, en harmonie avec l’environnement et l’humanité.
Engagement, bienveillance, intégrité, expertise, alliances stratégiques, humanité et liberté d’expression
Depuis sa création, AZIMUT intervient sur un territoire délimité et constant : la région DIANA à Madagascar. Année après année, nos équipes approfondissent leur compréhension des enjeux et dynamiques locales à travers chaque action menée. AZIMUT enrichit son expertise en mobilisant des universitaires intéressés par la solidarité internationale. Grâce à une intervention à taille humaine, une proximité constante avec le terrain, et un engagement dans l’éducation, la recherche & l’innovation, nous démultiplions l’efficience et l’impact de notre ONG.
Nous appuyons des actions à fort impact social et environnemental en étant attentifs à la prise en compte et à la coordination des intérêts de chacun des acteurs et de chacun des bénéficiaires.
Nous adoptons une approche systémique de la formation et du renforcement de capacités et privilégeons les apprentissages par l’action pour une meilleure appropriation.
Nous intégrerons le suivi – évaluation et la capitalisation en temps réel des projets et partageons les résultats dans le but de consolider les méthodes de travail.
Nous développons des techniques et outils à la carte de sensibilisation et de mobilisation sociale capables d’accroitre l’engagement et de dynamiser la collaboration.
Nous renforçons la viabilité des activités par la mise en réseau de compétences et la formalisation de partenariats concertés qui proposent des solutions et une sécurité satisfaisante pour l’ensemble des parties.
Nous facilitons des conversations approfondies pour amener praticiens, comités et structures de concertation à concrétiser leurs idées et initiatives en actions pertinentes et faisables.
Nous construisons l’image de marque des cibles et des partenaires pour renforcer la confiance et leur crédibilité au sein de la société.
Nous améliorons l’autonomie et les pratiques de gestion et de gouvernance interne des organisations tout en soutenant leurs moyens d’expression et d’organisation.
Azimut s’engage à intégrer pleinement l’Équité, la Diversité et l’Inclusion dans toutes ses actions. Pour découvrir nos engagements détaillés et les actions concrètes mises en place, consultez notre document EDI complet.
qui agit dans plusieurs directions ou par divers moyens pour atteindre ses objectifs
Des personnes qui prennent leur vie en main,se donnent les moyens d’agir et oeuvrent pour les changements qu’elles souhaitent voir dans leur communauté, en harmonie avec l’environnement et l’humanité
L’humain
c’est la personne de la côte
La Pirogue
c’est le moyen d’existence